你有"请假耻辱"吗？2024 年底一项拜访表示，近七成受访者没休完 2024 年的年假，而超越 60% 没休年假的受访者是主动遴荐毁灭，和往年比拟云开体育，办事者毁灭休年假的比例显耀加多。

从拜访能看到，打工东说念主毁灭休年假的原因好多。职责太忙、形态太赶、发怵客户不幽静等，王人让不少打工东说念主在休年假眼前畏撤看管。

曾有拜访表示，有 25% 的受访者主动毁灭休年假的原因是出于探求"个东说念主做事发展"，虽说是主动，但要说澈底自觉、甘之如饴就怕也不实践——毕竟从东说念主性来看，谁不肯意多放假呢？早在几年前就流行过一个词语叫"请假耻辱"："不好意旨酷爱请假，怕引导对我故认识"，这是好多打工东说念主难言的闹心。

因此，从这个角度来说，用东说念主单元对此弗成东当耳边风，也弗成把这当成一种理所诚然。

按照《职工带薪年放假条例》规律，办事者照章享有年放假，对办事者应休未休的年放假天数，单元应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年放假工资报恩。而笔据《企业职工带薪年放假履行宗旨》，只须职工因本东说念主原因且书面建议不时年放假的，用东说念主单元才不错只支付其平常职责时分的工资收入。

也等于说以各样"默许"等方式不时年假的情形，用东说念主单元依然要支付加班费。本年 1 月 1 日，东说念主力资源和社会保险部发布对于作念好《国务院对于修改〈世界年节及记挂日放假宗旨〉的决定》贯彻履行职责的示知，也再次明确职工放假天数少于应休年放假天数的，应当按应休未休的年放假天数照章支付工资报恩。

因此，对于打工东说念主毁灭休年假的情景，也应当变成新的职场文化——用东说念主单元弗成对职工主动毁灭放假安步当车，而应当积极主动地抵偿。从拜访中不错看到，48% 的受访者对于未休年假的抵偿抒发了热烈愿望，暗示"但愿咱们的勤苦职责大要被单元看到"。

诚然，办事者权利保险赫然弗玉成靠自觉，轨制需要为打工东说念主撑腰。在新闻报说念中不错看到，一些办事权利纠纷案例，多地法院王人还是认定除非办事者本东说念主高兴或昭示，办事者不错条件企业抵偿未休年假的办事报恩，一些用东说念主单元自作东张的"过时清零"之类"土规律"，在法律上也不见得站得住脚。这些判例，王人不妨成为关连解决访佛办事纠纷时的普适性规律，从根底上保险好打工东说念主的放假权。

仔细念念念念，像"请假耻辱"这么的收集梗，终究是让东说念主五味杂陈——本来等于打工东说念主天经地义的权利，何来"耻辱"一说？要克服这种"耻辱"，就怕还需要仰赖愈加法治化的办事保险，愈加东说念主文化的职场环境。期待有那么一天，整个的办事者不错挺直腰板，大大方方、直来直去地放假。

案牍 | 易之

出镜 | 姜雪媛

拍摄 | 彭泽祥 唐德荣 实习生 吴婉琳

裁剪 | 林丹丹 彭灏明云开体育