看似层层压实职责开云体育(中国)官方网站，实则是层层“甩锅”

文 | 余姝满

“上头千条线，底下一根针”，下层要处置方方面面的管事，必须不行偏废、系统方针、协同鼓舞，这即是常说的“既要又要”；可也有一些情形，是层层加码变成的不消要职责。比如，层层提条目，一个“要”变多个“要”；层层“推”任务，要完成“这个”，又要完成“阿谁”，还要完成“另一个”。

走形变样的“既要又要”，病灶之一即是层层加码式转嫁，看似层层压实职责，实则是层层“甩锅”。

其实，一项管事明确后，一级给一级定任务、定才能、定节点，通过层层传导，让管事链条上的各重要各担其责、各尽其职，是弘大的管事步调。但倘若层层崇拜在层层传导中异化为层层加码，就需加以警惕。比如，上昼才发见告，下昼就要情况施展；本该一年完成的管事，强行压缩到两三个月之内……条目层层递加、圭臬层层拔高、时分层层提速，要是不顾处所实情，把管事任务和压力“码”到下层身上，不仅违抗法规，况兼难以顺利，以致变成得过且过、弄子虚善。

一些处所合计，升迁圭臬、加多任务，“加”出力度不错表作风，“加”出扬弃不错出治绩。试思，要是过度地把职责往下压，下层职责加剧、难以承受，哪还有能源和元气心灵扎塌实实干管事、搞发展？欲速则不达，层层加码亦然形态观念和官僚观念的发达，有损天下利益、阻误处所发展，必须下马虎气整治。

纠治层层加码，不是不负职责、不要压力。本色上，下层不怕有任务、压担子，生怕脱离本色。罢职法规、尊重本色，“跳起来摸高”是积极鼓舞管事；基于施行情况酌量，临时应势出动，合适加大管事力度，也循规蹈矩。每一层级齐应作念好该作念的事、负好该负的责。

要层层承压，不要层层卸责；要层层落实，不要层层加码。党员干部带头把我方摆进去，既持好本级，又带好下级，一级带着一级干，一级作念给一级看，真确作念到身材力行、领先垂范，就能凝合起办事创业、校正发展的协力。

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